2018年12月30日，广大中部地区迎来了第一场大雪，温度也降至了冰点，大部分2019届毕业生都在忙于毕业设计，憧憬着跨年的准备，然而前一天（2018年12月29日）的下午一通通的解约电话让大部分跟迈瑞有关的同学都陷入的恐慌和无助之中，心情也降至冰点，大家一起抱团取暖...
转载被解约同学的博文（侵删）
我本将心照明月，奈何明月照沟渠
事件发生已经过去一天了，被解约的19届全国各地的应届毕业生们没有等来令他们满意的答复，但随着各地汇聚来的消息越来越多，整个事件发生的一些令人感到沮丧、惊讶的手法渐进明晰。下面是今年秋招迈瑞公司各站点的招聘与解约情况汇总，个别数据可能会稍微有出入，但与实际情况不会有很大的差异，汇总如下：
从上表看来，迈瑞公司在解约学生时似乎并不是在每个岗位分配一定的解约比例，而是按照不同学校搞粗暴的一刀切的嫌疑，（据可靠消息，同一地区的同一岗位全部被裁这种情况在各地都有发生）为什么同地区不同高校的学生会如此区别对待？相信大家心里都有了答案。
让我们翻开2018年下半年的日历，按照学校新学期工作日来说，会发现2018年秋招开始之后，法定节假日就只有中秋节、国庆节以及元旦。而迈瑞公司前往全国各地的秋招团队经过层层筛选、优中选优，带着数百份莘莘学子的三方协议凯旋而归的时间，大致是国庆假期结束之后，正是在“金九银十”的秋招黄金季，这期间，迈瑞公司于2018年10月16日成功登录A股。这之后，绝大多数签约迈瑞的应届毕业生们（这其中具有985/211硕士及以上学历的占了绝大多数）推掉手中已有的offer，选择了迈瑞——一家具有光明的市场发展前景，从此淡出秋招。未曾想2018年最后一个工作日，全国两百位已签约迈瑞的应届毕业生收到冷冰冰的解约电话通知，甚至没有一句道歉，给出的理由是“公司业务调整”，当然，迈瑞只是违约、而且愿意支付签约协议规定的违约金，这一点迈瑞没有违法，无可非议。但违约发生的时间——绝大多数秋招结束、全国各行业开始三天休假。违约带来的后果——两百位应届毕业生未就业先“失业”，错过最好的招聘季节，面临毕业论文与投入到更严酷的春招市场的双重压力，手中一无所获。
真的是“公司业务调整”吗？这个理由未免太过牵强：
为什么解约时按照学校区别对待而不是按照岗位？
为什么仅仅解约未入职的应届毕业生而不分配一定的解约比例到老员工（我也不希望任何一个背负家庭生活重担的人失业）？
为什么解约通知不能提前发出而偏偏等到岁末年初的元旦假期？
或许这一切都不会有人给出答案，因为没有人有义务告诉我们答案。
希望你们继续善良，向前看，不要丢掉老师交给我们的做人的道德，这个冬天虽然很冷，但即将到来的春天是温暖的——致所有被迈瑞或者被其他公司强制解约应届毕业生们。
法律只是社会的底线，还有人性
眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了
Part1.解约手段和步骤
1.2018年12月28日晚，全国多个签约群和班委活动群，全部解散，短时间大家不知道出了什么事情，负责站长失联，仅留下不知道，在开会这个消息
2.封闭消息，从12月19日上午开始HR高效率拨打解约电话，而且极不耐烦，几分钟解决一个，要求就是2019年1月5日之前将自己银行账号发给邮箱，打给你5000完事，没有理由（意外之意大概就是你没有用了，拿钱走人吧）短时间大家无法抱团取暖，受害人都是年轻学生，都是全国各个重点院校的本硕学生，涉世未深根本不知道有什么办法来应对，全部陷入恐慌和无助之中。
Part2.潜在原因分析
股市休市前一天，完成接近300人的解约通知，效率极高，三天放假时间平复股民情绪，不过多个涨停板已经让迈瑞高层和大额投资者拿到巨额回报，现在仅留下中小股民继续盼着迈瑞逆势上涨，根据融资情况分析，迈瑞目前已募资超过50亿人民币，这一次秋招很可能是迈瑞在上市前对招股书中对于研发人员的补充，目前已经完成目标，棋子可弃！
Part3.同学们有话要说
A.现在是改革开放40周年，国民经济大幅发展，司法也逐步完善，如此趁机通过利国利民的政策来钻空子侵害广大学生的利益，忍心吗？这些几百号被你逼上绝路的学生今后也会变成你的敌人，还未被解约的学生也会在惊心动魄中度过，说不定哪天也会变成韭菜被割掉。
B.请不要低估了当代大学生的骨气，冷冷淡淡的说业务调整，给5000违约金把一群有战斗力，有能力的高材生蒙在鼓里玩弄，这也基本上是所有同学人生中最屈辱的一件事了，反正我会铭记一生，请你好自为之多存活一段时间，我希望这一批有抱负的同学在几十年后可以通过自己的努力从而获得更大的成就。
希望得到的帮助和给大家的建议
1.好心企业：这应该是我们几百号同学们遭受比较大的一次侮辱和严重打击，因为众多同学目前只留下迈瑞offer，前期也拒绝了许多大型公司和国企，就算秋招再去寻找工作机会，也会变得十分困难，在这里希望许多企业了解情况后，能包容我们，因为我们也不知道会是这种情况，而且大家也基本上是学校里面的佼佼者，希望能给大家一些机会，感恩，愿大家不会心灰意冷。
2.社会及政府部门：社会劳动保障部门应该给我们一些帮助，因为我们实在没有能力去应付这样庞大的体量公司，我们也只能好好准备明年的春招了，如果许多公司都像这样去为金钱效仿迈瑞的做法，影响会十分巨大，也希望有媒体能帮助我们。
3.学校：元旦之后众多学校会收到来自迈瑞的解约三方，希望学校能帮助我们尽快办理手续和制定今后的应对政策，我们实在很无辜，请帮帮我们。
有以下几点建议，希望大家一起做避免以后还有学生被坑：
1、向学校反应，最好由校方出面与公司交涉。
2、给同学宣传这件事，特别是下一届的。
3、当初我秋招的时候在知乎上是看到有几个关于迈瑞的提问的，希望大家能到那些问题下复制这个问题下的回答，引起后来人的重视。
4、在各个企业评价网站中说明这件事。
5、在offer show中提交自己的原来薪资情况并说明被违约
作为应届生大家的利益一致，希望大家能团结起来以免学弟学妹们再次受骗，一起抵制用人公司的这种无理行为。
小编说：
小编是在昨天晚上（2018年12月30日）在微博和热搜上发现迈瑞校招解约事件刷屏了，小编通过渠道了解了一下这件事情的大概始末，并且也试图联系了迈瑞公司相关部门，但是由于是元旦假期没有得到权威的官方回答，所以在这里小编根据当前了解的情况说一下小编的看法：
1，迈瑞公司是目前中国医疗器械行业里的领军企业，是小编非常敬重的优秀企业，所以小编觉得这次迈瑞的解约事件可能更多的是从企业发展角度考虑；
2，迈瑞选择这个时间节点去宣布这件事情，小编感觉学生们的判断也有些道理，有了这几天的淡化，可能对公司股价的影响会降到最小，这个时间点的选择如果从迈瑞公司的角度考虑选择的还是有想法的；
3，从很多同学的微博中看出来了，学生们一方面是感觉迈瑞公司对他们的处理过于轻率了，5000元+不冷不热的“一句”解释，让他们没有感觉到被尊重，还错过了秋季校招的黄金时间，从而说了很多的狠话和带怨气的话，这些行为小编能够理解，小编相信作为千亿市值的迈瑞公司也一定会理解，但是小编也想和众多“受伤”的优秀学子们说一说，社会是现实的，竞争是残酷的，事实已经摆在面前无法改变，如果你们相信你们自己是优秀是出色的，与其在这里说一些狠话，一些“诅咒”的话，倒不如把自己的这份委屈这份不甘转化为将来在新的工作中的成长的动力，用你们的才华和未来的成就来证明迈瑞没有选择你们是多么的错误（小编知道这很难，但是这就是对你们来说最好的选择和办法）